アパレル販売員からの転職理由とは？面接で使える伝え方や例文を紹介

突然ですが、アパレル販売員から転職したい理由は何ですか？

例えば

「給与が上がらない」
「人間関係が良くない」
「売上予算がストレス」

など、ネガティブな転職理由もあると思います。

でも面接ではどのように話せば良いのでしょうか。

大切なのはポジティブな表現に切り替えて、前向きな姿勢を伝えることです。

私もかつてアパレル販売員から転職することができましたが、最初は転職理由の伝え方に自信が持てず、アドバイスをもらいながら色々と試行錯誤してきました。

こちらの記事では、その時の経験を踏まえながら転職理由をまとめる方法や伝えるコツなどを紹介します。

例文やその解説もありますので、最後までご覧ください。

※2023年6月9日に公開した記事ですが、リライト記事に必要な文言等を追記、その他の部分も修正して2024年2月28日に再度公開しました。

アパレル販売から転職したい理由8選

こちらではアパレル販売員が考えるリアルな転職理由をピックアップしました。

転職しようか迷っている人も、まずは悩んでいる理由を整理してみましょう。

給与が上がらない

アパレル販売員の一般的な給与は、他業界の平均以下です。

まだ若くて独身のうちは、そこまで気にすることもなく働けるかもしれません。

しかし、家族が増えたり、将来を考えたりするようになると、上がらない給与への不満が募ります。

「住宅ローンが支払えない」「子供の養育費がかかる」など、深刻な生活問題になることもあるでしょう。

人間関係が良くない

アパレルでは協調性を求められますが、実際には上司やメンバーと相性が合わないこともよくあります。

閉鎖的なショップ環境で、人間関係が険悪だと余計につらいですよね？

辞めずに我慢しても、ストレスは着実に溜まっていくので、限界が来るのは時間の問題。

自分の気持ちに素直になって、別の道に進むことも時には必要な選択です。

売上予算がストレス

アパレル販売では、売上が良くないと周囲に劣等感を感じたり、厳しい指導を受けたりすることもあります。

また、目標予算にはメンバー同士の団結力を高める側面もありますが、売上争いが激しくなると、人間関係に悪影響を及ぼすことも少なくありません。

つまり、売上予算のプレッシャーは重要性の裏返しでもあり、重なることで大きなストレスになるのです。

キャリアアップの限界

アパレル販売員なら店長やエリアマネージャーを目指すのが一般的です。

ゆくゆくはMDやバイヤーといった本社勤務に憧れる人もいるのではないでしょうか？

経験を評価されて店長へ昇格できても、その先のキャリアアップは簡単ではありません。

これまでとは異なり、圧倒的に限られたポジションだからです。

思うように出世できない場合、やりがいを求めて転職するのは自然な流れですね。

身体がつらい

季節を先取りした商品を扱っているため、夏は厚着、冬には涼しい格好で売り場に立たなければなりません。

また、長時間の立ち仕事で足がパンパンにむくんだり、疲れが溜まって心身に不調をきたすこともあります。

一方、シフト制では連休を取るのが難しく、十分にリフレッシュしにくい環境です。

今はなんとかなっていても、いつまで続けられるか不安に感じることがあるのではないでしょうか？

ブランドイメージとズレてきた

若者向けのブランドで働いている場合、年齢と共にブランドイメージとのズレは大きくなるものです。

次々と若手が入ってくる一方で、自分と合っていないブランドでの活躍には限界があります。

しかし、積み重ねてきた経験やスキルを活かせるのは、アパレル販売だけではありません。

今の自分を客観的に捉え、転職するタイミングを逃さないようにしましょう。

ライフスタイルの変化

誰でも働き始めた当初と比べれば、ライフスタイルや生活環境は変化するもの。

しかし、アパレル販売員は平日休み中心で長時間労働も多く、どうしてもプライベートは制限されがちです。

中には子育てや介護との両立が難しいと感じている人もいるのではないでしょうか？

アパレルの仕事を見直し、自分に合った働き方を求めて転職する時かもしれません。

会社の業績が良くない

会社の業績が良くないと昇給や昇進どころか、いつまで働けるかさえわかりません。

もし、低迷が続くようであれば、転職を考える良い機会です。

ただし、転職の動向をリサーチし、他はどうなのかをしっかりと把握したうえで行動することが大切。

転職エージェントに登録すれば、目的に合った最新情報を手軽にチェックすることもできます。

面接で転職理由を聞かれるのはなぜ？

転職理由について、あまり触れたくないという人もいると思います。

なぜ面接ではわざわざ転職理由を聞くのでしょう。

こちらでは採用担当者が転職理由を聞く理由について紹介します。

性格や考え方がマッチしているかどうか

転職理由にはその人の性格や考え方が反映されています。

仮に、周囲と距離を置きたい転職者がいるとしましょう。

良い結果に繋がるのであれば、それも一理あるかもしれません。

しかし、協調性を重視する会社では、リスクとなる可能性があります。

本人だって働きにくい環境は避けたいですよね？

長く働くうえで性格や考え方の一致は重要なことなのです。

積極的に仕事に取り組む姿勢を確認するため

転職するのですから、前職に不満があったことは確かです。

採用担当者は転職理由を聞くことによって、仕事に取り組む姿勢を確認しようとしています。

つまり、問題解決に向けた当事者としての自覚行動が肝心。

「キャリアアップできなかった」よりも、「目標達成に向け努力してきたが、十分な評価に繋げることができなかった」方が積極的な姿勢をアピールできます。

前職と同じような状況で辞めないかどうか

採用担当者は、求職者が同じような状況で辞めないかどうかを転職理由から見極めなければなりません。

仕事の価値観、厳しい状況でのストレス耐性、待遇面や労働条件への不満など、様々な視点から判断されます。

「人間関係が良くない」「身体がつらい」など、どの会社でも当てはまるような転職理由は、伝え方に気をつけないと不安視されやすいので気をつけましょう。

アパレル販売からの転職理由をまとめる3ステップ

面接で好印象を持たれるような転職理由はどのようにまとめたら良いのでしょうか。

こちらでは転職理由をまとめる方法を3ステップで順を追って紹介します。

1.アパレル販売からの転職理由をそのまま書き出す

転職を決意したリアルな理由をそのまま書き出してみてください。

例えば「同じショップの〇〇と反りが合わない」「連日の残業がキツい」「売上予算がストレス」など。

ネガティブな内容もあるでしょうが、転職活動には欠かすことのできない基盤です。

まずは自分をごまかさないで心当たりをしっかりと整理し、自覚することが肝心です。

2.転職理由をポジティブに捉える

ネガティブな転職理由をそのまま伝えると、単なる不平不満になってしまい面接での高評価は期待できません。

先ほど書き出した内容をポジティブに捉えてみましょう。

「前職の経験を活かし、新たな職場で成長したい」という前向きな姿勢をベースにすると考えやすくなります。

以下はポジティブに切り替えた例をいくつかピックアップしてみました。

■人間関係が良くない場合

円滑な人間関係の重要性を痛感。

その経験を活かして新たな職場では積極的にコミュニケーションを図っていきたい。

■長時間労働がつらい場合

業務効率を意識することでパフォーマンスの向上を図ることが可能。

自分の意見やアイデアを積極的に提案し、生産性のアップに繋げていきたい。

■売上予算がストレスの場合

　
アパレル販売員として培った経験やスキルを活かし、〇〇という新たな分野でさらなる成長を目指していきたい。
　

3.転職理由と志望動機に一貫性を持たせる

転職理由が「なぜ前の会社を辞めたのか」という理由であるのに対して、志望動機は「なぜその会社に入りたいのか」という動機です。

つまり転職理由と志望動機に一貫性を持たせることで、「前職で叶わなかったことを転職によって実現させる」という強い説得力が生まれます。

内容的には重複する部分もありますが、転職を決意するまでの経緯がわかるよう整理して明確に伝えられるようにしておきましょう。

アパレル販売からの転職理由をうまく伝えるコツ

こちらではアパレル販売からの転職理由をうまく伝えるコツをまとめました。

実践を踏まえた内容なので、転職理由を考える方法と合わせて参考にしてみてください。

転職が必要な理由を深く掘り下げる

採用担当者は「なぜアパレル販売から転職しようとしているのか」に興味を持っています。

普通に考えれば、最も経験やスキルを活かせるのは販売員として他のアパレル会社に転職することです。

そのため、アパレル販売員からの転職理由がしっかりと伝わらなければ、他の仕事でも、また転職を繰り返すのではないかと懸念されてしまいます。

相手を説得できるよう、働いて分かったこと、感じたことなどを深く掘り下げましょう。

自信がなさそうに答えない

転職理由が答えにくいと、無意識のうちに自信なさそうな話し方になっていることもあると思います。

オドオドとした様子で転職理由を伝えると、「嘘を言っているのではないか」「働く意欲が感じられない」などのように受け取られ、採用担当者も不安を感じてしまうかもしれません。

しかし、同じ内容でも話し方が堂々とするだけで印象がガラッと変わります。

転職理由をアピールと捉え、ハッキリとした声で話すことを意識してみてください。

転職理由は具体的に説明する

ネガティブな転職理由をうまく説明しようとして、伝わりにくい曖昧な表現になっていませんか？

「新たな気持ちでチャレンジしたい」「夢を追いかけたい」のような、漠然とした転職理由だと、結局入社して何がしたいのかよく分かりません。

「アパレル販売で培った〇〇のスキルを活かして△△で働きたい」のように、より具体的に説明することで評価に繋がりやすくなります。

偽りの転職理由を伝えない

イメージアップを図るためであっても、偽りの転職理由を伝えないよう注意しましょう。

事実に反する内容だと、その場はうまく説明できても、他の質問に答える時に矛盾が生じるリスクがあります。

重要なのは耳障りの良い嘘ではなく、本当の理由を前向きに捉える姿勢です。

言うことと言わないことを整理しておく

実際の転職理由が1つだけとは限りません。

「キャリアアップの限界」「身体がつらい」など、いろいろな理由が重なることも。

ただ、全ての転職理由を伝えるのは、不平不満が多いと受け取られるリスクがあります。

また、どこの会社でも起こり得るような内容は、個人の問題とも判断されかねません。

言うことと言わないことを整理しておき、転職によって解決できる理由を選んで伝えましょう。

働き方に制限がある場合は正直に伝える

家庭の事情で転勤できないなど、やむを得ない転職理由があるとしたら、正直に伝えてください。

面接で言いそびれてしまうと、もし入社後に対応できない状況になった場合、問題になる可能性もあります。

事情を説明しつつ、なるべく会社の意向に沿う姿勢を示せば、人物像の評価と合わせて許容できるかを検討してくれるでしょう。

そのためには、応募したい企業の労働環境や待遇面などを把握し、見当をつけて臨むことも大切です。

アパレル販売員からの転職！企業研究で調べておきたい10のポイント

自分の言葉で転職理由を伝える

ネットで調べると転職理由の模範解答がいくらでも出てきます。

参考にするのは問題ありませんが、丸写しするのはおすすめしません。

他人の作った転職理由は自分の言葉ではないので、細部に事実との矛盾が生じるリスクが高いからです。

アパレル販売員からの転職には、自分なりの理由があると思います。

正しく評価してもらうために、しっかりと自分の言葉で転職理由を伝えてください。