アパレル店員を辞める理由は人それぞれ異なります。
もし自分だったら、いつどうやって退職したら良いか気になるところではないでしょうか？
こちらの記事では、アパレル店員の辞めどきについて、円満退社と転職に重点を置いて説明します。
さらにおすすめの転職サイトも紹介しているので、辞めようか悩んでいる人は最後までご覧ください。
目次
アパレル店員の辞めどきとは？
アパレル店員の辞めどきについてまとめました。
自分がどんな悩みを抱えているのか、この機会に改めて整理してみましょう。
限界を感じる
アパレル店員は外から見たイメージと比べて、実際にはハードな部分も多い仕事です。
ファッションへの関心はもちろんですが、コミュニケーション能力、数値目標への責任感、心身の丈夫さなど、さまざまなスキルが求められます。
働いてみて「やっぱり向いていない」と思った人もいるのではないでしょうか？
もし限界を感じているのであれば、仕事を見直すタイミングなのかもしれません。
平日休みが不満
ショップでは土日が忙しいため、休みは比較的お客様の少ない平日が中心です。
世間の休日に働かなければならないため、他業界の家族や友人と予定を合わせづらいことにストレスを感じている人も多いと思います。
プライベートを重視するなら、カレンダー通りに休める異業界・異職種への転職がおすすめです。
人間関係がつらい
アパレルでは協調性を求められますが、実際には上司やメンバーと相性が合わないこともよくあります。
閉鎖的なショップ環境で、人間関係が険悪だと余計につらいですよね？
辞めずに我慢しても、ストレスは着実に溜まっていくので、限界が来るのは時間の問題。
自分の気持ちに素直になって、別の道に進むことも時には必要な選択です。
給与が上がらない
アパレル店員の一般的な給与は、他業界の平均以下です。
まだ若くて独身のうちは、そこまで気にすることもなく働けるかもしれません。
しかし、家族が増えたり、将来を考えたりするようになると、上がらない給与への不満が募ります。
「住宅ローンが支払えない」「子供の養育費がかかる」など、深刻な生活問題になることもあるでしょう。
身体が悲鳴を上げている
季節を先取りした商品を扱っているため、夏は厚着、冬には涼しい格好で売り場に立たなければなりません。
また、長時間の立ち仕事で足がパンパンにむくんだり、疲れが溜まって心身に不調をきたすこともあります。
一方、シフト制では連休を取るのが難しく、十分にリフレッシュしにくい環境です。
若いうちは無理ができても、年齢を重ねるうちに身体が悲鳴を上げていませんか？
ブランドのイメージとズレてきた
若者向けのブランドで働いている場合、年齢と共にブランドイメージとのズレは大きくなるものです。
次々と若手が入ってくる一方で、自分と合っていないブランドでの活躍には限界があります。
もし、今後もアパレル店員を続けるのであれば、現在の年齢や経験を活かしやすいブランドがきっとあります。
ただし、自分を客観的に捉え、辞めどきを逃さないことが肝心です。
思うように出世できない
アパレル店員なら店長やエリアマネージャーを目指すのが一般的です。
ゆくゆくはMDやバイヤーといった本社勤務に憧れる人もいるのではないでしょうか？
経験を評価されて店長へ昇格できても、その先のキャリアアップは簡単ではありません。
これまでとは異なり、圧倒的に限られたポジションだからです。
思うように出世できない場合、やりがいを求めて転職するのは自然な流れですね。
会社の業績が良くない
会社の業績が良くないと昇給や昇進どころか、いつまで働けるかさえわかりません。
もし、低迷が続くようであれば、転職を考える良い機会です。
ただし、業界全体の動向をリサーチし、他はどうなのかをしっかりと把握したうえで行動することが大切。
転職エージェントに登録すれば、最新の業界動向を手軽にチェックすることもできます。
アパレル店員を辞めたいと思った時にやるべきこと
こちらではアパレル店員を辞めたいと思った時にやるべきことを4つ紹介します。
感情的になって判断を間違えないよう気をつけましょう。
いったん冷静になる
「もう辞める！」とその瞬間に思っても、いったん冷静になって考えると気が変わることはありますよね？
もし、時間をおいても決意が固い時は、退職に向けて準備するタイミングかもしれません。
転職活動を始めるにあたっては、現状の問題点を洗い出すと方向性が絞れます。
どちらにしても後悔しないよう、選択は慎重に行ってください。
社内で改善できないか考える
退職を考える前に、社内で改善できる方法はありませんか？
もし会社自体が嫌でなければ、課題の改善案を考えたり、キャリアチェンジを目指すなど、積極的に行動することも大切です。
転職は社内で改善できなかった場合の選択肢として考えましょう。
転職することになっても辞めた理由が明確なので、次の仕事が探しやすくなります。
働き方を見直す
アパレル店員には、正社員や契約社員、派遣社員、アルバイトなど、さまざまな働き方があります。
そして、誰でも働き始めた当初と比べれば、ライフスタイルや生活環境は変化するもの。
もし仕事自体が嫌でなければ、働き方を見直してみるのも選択肢の一つです。
その時の自分に合った働き方を選べば、無理することなくアパレル店員を続けることもできます。
家族や信頼できる人に相談する
自分で辞めると決めた判断が、必ずしも正しいとは限りません。
時には、家族や信頼できる人に相談してみることをおすすめします。
ただし、上司やメンバーに相談する場合は、よく考えてください。
上司は人員不足を心配して引き留める可能性が高く、メンバーに話すと周囲に噂が広がるリスクがあります。
利害関係を気にせず相談できる相手を選びましょう。
アパレル店員を円満に辞めるポイント
退職では残された上司やメンバーに負担がかかるため、周囲への気遣いが大切です。
こちらではアパレル店員を円満に辞める5つのポイントを説明します。
繁忙期の退職は避ける
人手が欲しい繁忙期の退職は避けるのが賢明です。
セールなどのイベント期間中は職場への影響が大きいため、うまく退職できない可能性も。
在職中の転職活動では入社日を調整しやすいよう、退職予定日の明言は避け、前向きな姿勢でアピールします。
できれば閑散期に転職するスケジュールを立てて転職活動すると、内定後の段取りがスムーズです。
早めに退職の意思を伝える
会社には2～3ヶ月は余裕を持って退職の意思を伝えるのがおすすめです。
社会人のマナーとして辞める1ヶ月前までに退職届を提出するのが一般的ですが、会社の都合上、新たな人材確保や引き継ぎが落ち着くまで退職日が調整される可能性があります。
退職希望日の延期は義務ではないですが、周囲に迷惑をかけないよう、できるだけ会社の方針に従いましょう。
前向きな退職理由を伝える
円満退職するためには、退職理由の伝え方が大切です。
もし、人間関係や待遇などに不満があったとしても、感情的に伝えるとトラブルに発展する恐れがあるので、前向きな理由に置き換えるのが良いでしょう。
おすすめは「これから何をしたいのか」という新たな方向性を伝えることです。
事前に自己分析を行い、転職で改善したいことを整理しておくと伝える時に役立ちます。
メンバーに伝えるタイミングに気をつける
周囲にいつ退職を伝えれば良いか迷ったら、上司と相談して適切なタイミングを選びましょう。
ただし、上司よりも先にメンバーに伝えないよう気をつけてください。
気を許した同僚には相談の流れで話しがちですが、たとえここだけの話でも噂が広まるリスクがあります。
思いもよらない形で上司に伝わってしまい、残りの日々が気まずくなるのは避けたいですよね。
しっかりと引き継ぎを行う
正直なところ、退職日が決まると気持ちは少しずつ今の仕事から離れがちです。
しかし、残された上司やメンバーに配慮して、しっかりと引き継ぎを行うのが退職前のマナーです。
自分の顧客リストを整理したり、業務引き継ぎノートを作成するなど、次の担当者が後で見てもわかるよう、丁寧にまとめておきましょう。
アパレル店員からの転職は可能？
アパレル店員からの転職は十分可能です。
身につけたスキルは、直接的にも間接的にも他の仕事で役立ちます。
ただし、新たな仕事の習得を考慮すると、年齢を重ねるほど選択肢は限られていくのが現実です。
30代～40代以上の人は、これまでの経験に近い業種や職種から探してみてください。
まずは転職サイトに登録して、どんな求人があるのか情報収集を行いましょう。
転職サイトの種類
転職サイトにはエージェント型とサイト型の2種類があります。
エージェント型はキャリアアドバイザーのサポートを受けられるのがメリットです。
ただし、情報が偏ったり、結果に繋がらず求人紹介が滞ったりすることもあります。
一方、サイト型は好きな時に検索して、気が向いたら応募できる自由度の高さがポイント。
その分、企業とのやり取りを含め全ては自分次第です。
どちらのタイプにもメリットがあるので、うまく使い分ければ活動ペースをスムーズに保ちやすくなります。
エージェント型を主軸に、3社以上の転職サイトに登録すると偏りにくくおすすめです。
【無料】アパレル店員におすすめの転職サイト8選
こちらではアパレル店員を辞めるか悩んでいる人におすすめの転職サイトを8つピックアップしました。
これから転職活動する人は、ぜひ参考にしてみて下さい。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇る業界最大手の転職エージェントです。
圧倒的な求人数を取り扱い、非公開求人だけでも20万件を超えています。
年齢制限を設けておらず、各業界・各職種に精通したキャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選してご紹介。
提出書類の添削、面接対策、独自に分析した情報の提供など、転職サポートも充実しています。
アパレル販売経験を活かした異業界・異職種への転職におすすめのエージェントです。
クリーデンス
クリーデンスは大手転職サイト「doda」や、派遣サービス「テンプスタッフ」などを運営している会社が手掛けるアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。
2001年からサービスを開始、現在では求人企業3,500社以上（60％は非公開）、登録ユーザー242,000名以上でアパレル業界最大級の規模が特徴。
マーケティングや営業など、アパレル販売経験を活かせる異職種も充実しています。
販売以外のアパレル職やアパレル周辺で転職するのであれば、ぜひ登録しておきたいですね。
iDA
iDAはアパレル・ファッション業界の正社員、契約社員、派遣社員の人材サービスです。
これまでに取引実績のあるブランド数5,000以上、公開案件だけでも11,000件を越え、業界トップクラスの求人数を取り扱っています。
ポイントはアパレル以外にもコスメ・インテリア雑貨・飲食など、多方面の求人を揃えていること。
アパレル販売に特化しているので、その経験を活かして異業界の接客・サービス業で転職を考えているのであれば相談しやすい点もおすすめです。
iDA公式サイトはこちらから▲
アパレル派遣なび
アパレル派遣なびはアパレル・ファッション業界に特化した派遣専門の求人情報サイトです。
自由に求人検索できますが、応募は担当コーディネーターを介するエージェント型の形態です。
登録者数10万人以上、国内のアパレル企業から海外ブランドまで幅広い求人を揃えています。
給与前払い制度や資格取得支援など、快適に働ける各種フォロー制度も充実。
希望のブランドを事前に伝えておけば、求人があった際に紹介してもらうこともできますよ。
アパレル派遣なび公式サイトはこちらから▲
ウズカレIT
ウズカレITはITエンジニアを目指す20代の求職者に向けた特化型就職サービスです。
未経験でも安心してIT転職できるよう、求人には離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などで厳しい基準を設けています。
IT就活専門のエージェントが徹底したキャリアカウンセリングを行い、適性のある求人を選りすぐってご紹介。
さらにはIT講師による学習講座、選考企業ごとにカスタマイズされた面接対策など、内定率をアップさせるサポートが充実しているのが特徴です。
工場求人ナビ
工場求人ナビは製造分野の業務請負や人材派遣で50年以上の実績を持つ日総工産が手掛ける人材サービスです。
特徴は工場未経験者でも働きやすい派遣の仕事に特化していることです。
他にも請負・メーカー直接雇用・正社員など、様々な条件の求人を取り揃えています。
寮付き求人や福利厚生などにも力を入れているので、働きやすさを重視した仕事探しに便利です。
紹介予定派遣で経験を積んで、企業の直接雇用を目指す方法なら入社後のミスマッチを防げますよ。
工場求人ナビ公式サイトはこちらから▲
パソナライフケア
パソナライフケアは介護職・保育職の求職者向け人材サービスです。
40年以上の実績を持つ人材総合サービス企業「パソナグループ」の中で介護・保育に特化したパソナライフケア社が運営しています。
未経験者の育成スキームが完備され、アパレル販売からの転職でも安心して働けるのが特徴です。
派遣求人・紹介求人（正社員、契約転職支援）が充実しているため、プライベートと両立した働き方を見つけることができます。
かいご畑
かいご畑は厚生労働大臣認可の介護就職に特化した専門サイトです。
全国9,500件以上の求人から、介護資格を持つ専任コーディネーターが厳選した仕事をご紹介。
正社員求人はもちろん、契約社員・パート・紹介予定派遣など、自分に合った働き方が選べます。
また、現場で経験を積みながら、0円で介護資格が取れる「キャリアアップ応援制度」があるので、無資格からでもチャレンジしやすいのが嬉しいですね。
後悔しない転職活動のポイント
転職は今後の人生に影響する重要なイベントです。
こちらでは後悔しない転職活動のポイントを2つにまとめました。
在職中に転職先を決める
辞めるとなったら、なるべく早めに転職活動を始めましょう。
在職中に行動することでモチベーションを維持しやすく、転職先が決まれば退職の決意も固まります。
ただし、会社に伝える際は、転職先が決まっていることを退職理由にするのは控えた方が賢明です。
前向きな転職理由に置き換え、退職を先延ばしされそうな時に内定をもらっていることを伝えると、必要以上の引き留めに合わなくて済みます。
生活の安定を確保する
退職時に転職先が決まっていないこともあると思います。
退職後の転職活動では、生活の安定が転職先に大きく影響します。
生活が厳しくなるほど妥協しやすくなるので、希望通りの転職が難しくなるかもしれません。
金銭面をはじめ、当面の生活に必要な準備をしておきましょう。
以下にその主な方法を挙げてみました。
■失業手当を受給する
■計画的に貯金を使う
■単発のアルバイトをする
■実家に頼る
失業手当の受給期間は失業理由や被保険者期間によって異なり、最短90日分、最長330日分となっています。
ただし、受給条件は自己都合の退職の場合、雇用保険加入期間12ヶ月以上なのでご注意ください。
まとめ
「人間関係がつらい」「給与が上がらない」など、アパレル店員の辞めどきはさまざまです。
後で気が変わることもあるので、いったん冷静になって信頼できる人に相談したり、社内で改善できることがないかを考えてみてください。
辞める決意が固まっている場合、退職のタイミングや伝え方が重要です。
上司やメンバーには感謝の意を伝え、しっかりと引き継ぎを行います。
また、在職中の内定を目標に、早めの転職活動が肝心。
複数の転職サイトを使い分ければ、自分の活動ペースを保ちやすいですよ。
円満退社して、新たなスタートを切りましょう。
最後までご覧いただきありがとうございました。
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